30 de setembro de 2025
Em conformidade com a Lei 14.611 de 3 de julho de 2023, Princesa do Pará compartilha seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre mulheres e homens. Este relatório, baseado em dados consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e informações do e-Social com data RelatorioIgualdadeSalarialLote_2026_1_2846807000175base em 30 de junho de 2025, reflete nosso compromisso com a justiça e a equidade salarial.
É fundamental ressaltar que a metodologia utilizada pelo MTE na análise dos salários dos colaboradores, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, é seguida de maneira rigorosa.
Na Princesa do Pará, acreditamos que somos todos uma só família, e como tal, valorizamos cada membro de maneira igualitária, independentemente de gênero. A igualdade salarial norteia todas as nossas práticas e decisões.
2.Princesa do Para.pdf
Em conformidade com a Lei 14.611 de 3 de julho de 2023, Princesa do Pará compartilha seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre mulheres e homens. Este relatório, baseado em dados consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e informações do e-Social com data RelatorioIgualdadeSalarialLote_2026_1_2846807000175base em 30 de junho de 2025, reflete nosso compromisso com a justiça e a equidade salarial.
É fundamental ressaltar que a metodologia utilizada pelo MTE na análise dos salários dos colaboradores, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, é seguida de maneira rigorosa.
Na Princesa do Pará, acreditamos que somos todos uma só família, e como tal, valorizamos cada membro de maneira igualitária, independentemente de gênero. A igualdade salarial norteia todas as nossas práticas e decisões.